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voguant sur le web

Le 11/06/2019 Ă  20:54 dans minch/billets/

Rechercher un boulot avec un CV (1/2)

Pour briser tout de suite la glace, je sais que je suis jeune et que je travaille dans le milieu hyper privilĂ©giĂ© de la sĂ©curitĂ© informatique. Toujours est-il qu’on m’a plusieurs fois demandĂ© des conseils aussi, je prends le temps de rĂ©diger ici certaines de ces idĂ©es. N’hĂ©site pas Ă  me contacter pour Ă©changer sur ces sujets.

NB : Je ne suis pas un professionnel du recrutement ni de la recherche d’emploi.

Quels que soient les profils, en France, fait comme les Français❖, et il faut un CV et une lettre de motivation pour ĂȘtre reçu en entretien.
Je te propose donc cet article sur le CV.

 Le CV

Du latin Curriculum vitae pour « dĂ©roulement de la vie », il s’agit de prĂ©senter d’une façon dĂ©taillĂ©e son parcours mais aussi d’y esquisser sa personnalitĂ©. Si une base est pratiquement incontournable (Études, stages / emplois prĂ©cĂ©dent), tout le reste peut ĂȘtre personnalisĂ© pour chaque candidature.

En phase de construction d’un CV, je te recommande de jeter sur un brouillon les Ă©lĂ©ments de ta vie qui semble pertinent avant de chercher Ă  les mettre en forme. N’hĂ©site pas Ă  fouiller ta mĂ©moire, nous ferons le tri plus tard pour savoir si tu peux vraiment oublier ce stage de 3ᔉ.

Le fond

Je te propose de commencer par le contenu de ton CV. Nous verrons la mise en page dans un second article.

Les Formations

Elle peut se découper en trois parties :

De maniĂšre gĂ©nĂ©rale rassembler les mĂ©tadonnĂ©es autours de ces formations te sera nĂ©cessaire. En vrac : l’organisme, le titre/nom/thĂšme, les dates, le lieu, le responsable s’il est reconnu, la mention, le nom de la promo, les options


Si tu es jeune et que ta section professionnelle n’est pas encore trĂšs fournie, il est trĂšs important de dĂ©tailler cette section. Tu pourras prĂ©senter tes projets de formation en t’inspirant des idĂ©es de la section ExpĂ©riences professionnelles.

Si tu es jeune depuis plus longtemps, as-tu formĂ© des gens, es-tu intervenu dans des congrĂšs, animes-tu des groupes d’échange reconnus dans le domaine


 Les Expériences professionnelles

Ici aussi, pour chaque expĂ©rience professionnelle, on va rassembler les mĂ©tadonnĂ©es : dates, type de contrat, nom du poste, organisation, lieux, nombre de collaborateurs


Comme je le disais plus haut, il peut ĂȘtre bon de se remĂ©morer des expĂ©riences qui semblent anecdotiques, mais qui nous ont construites. Elles peuvent donner de l’épaisseur Ă  notre profil si on trouve une offre dans un domaine particulier.

J’ai par exemple un oncle agriculteur-Ă©leveur et j’ai passĂ© quelques-unes de mes vacances Ă  l’aider dans son exploitation depuis le collĂšge.
Quand je postulais des annĂ©es plus tard pour un stage dans le service informatique d’un industriel fabriquant des machines agricoles, je connaissais la clientĂšle de cet industriel et j’avais dĂ©jĂ  utilisĂ© ses machines.

Autre exemple, mon pĂšre m’avait proposĂ© pendant une semaine de tenir l’accueil tĂ©lĂ©phonique de l’association pour laquelle il travaille.
Pour un premier emploi oĂč je faisais du support utilisateur, cette expĂ©rience dĂ©montrait que je n’ai pas peur de dĂ©crocher un tĂ©lĂ©phone pour parler Ă  un inconnu avec aisance.

S’il est Ă©vident que ces micro-expĂ©riences ne figureront pas dans tous les CV que tu enverras, ce travail de retours sur soi peut t’aider Ă  te prĂ©senter dans des situations particuliĂšres et donner de la matiĂšre Ă  ton CV si tu es jeune.

Pour les expĂ©riences consĂ©quentes, il s’agit de dĂ©tailler la ou les missions principales, les enjeux du poste ainsi que les diffĂ©rents projets auxquels tu as participĂ©. Si un Ă©lĂ©ment est pertinent pour plusieurs expĂ©riences, en fonction de l’importance pour la fiche de poste, le placer dans l’expĂ©rience la plus rĂ©cente possible.
Au sein d’une mĂȘme expĂ©rience, prioriser aussi par ordre d’importance pour la fiche de poste. Avec 5 ou 6 expĂ©riences consĂ©quentes, tu peux mettre en valeur sur la plus ancienne un projet plus anecdotique qui dit quelque chose de ta personnalitĂ©.

La personne qui va lire ton CV a de forte chances d’avoir l’esprit d’un gestionnaire. Il faut donc lui parler dans sa langue : des chiffres, des indicateurs, des objectifs, du leadership, des budgets


Par exemple pour une de mes expĂ©riences d’admin :

MCO serveurs Linux et Windows

Ne veut pas dire grand-chose
 Alors que :

MCO 40 serveurs physiques et virtuels Linux et 5 serveurs physique Windows

Donne tout de suite une meilleure idĂ©e de ce que j’ai pu faire.

Les recommandations

Cette section Ă©tant peu souvent prĂ©sente, le simple mot recommandation sur un CV fait tout de suite bon effet. Si tu es recommandĂ© par un enseignant, un ancien employeur ou un pair, il faut absolument t’en prĂ©valoir !

Suivant le format de la recommandation soit l’insĂ©rer directement dans le CV soit juste indiquer Les noms et sociĂ©tĂ©s des lettres de recommandation jointes au CV.

La rubrique extra-professionnelle

Qu’elle s’appelle « IntĂ©rĂȘts », « Engagements », « Loisirs » ou autrement, elle montre d’une part que tu es une personne avec des passions, des aspirations, de la culture
 et d’autre part elle peut justifier des savoir-ĂȘtre et des savoir-faire que tu as acquis en dehors de ton travail.

C’est donc le moment de rĂ©vĂ©ler ta personnalitĂ©. Si comme moi tu as Ă©normĂ©ment de centres d’intĂ©rĂȘt, lĂ  aussi prend le temps de tous les lister, pour faire plus tard du tri en fonction du poste sur lequel tu postules.

Ce n’est pas le moment de se faire passer pour qui on n’est pas. À la fin d’un entretien, le recruteur se penche sur cette section et me propose : « Vous avez indiquĂ© jouer du piano, il se trouve qu’on en a un en salle de pause. Vous nous jouez un morceau ? »
Il va sans dire que si j’avais ajoutĂ© ça « pour faire bien » sans connaitre la musique, j’aurais Ă©tĂ© grillĂ© directement. Et ça aurait mis le doute sur tout le reste de mon CV.

Les compétences

Essentielles au mĂ©tier que l’on va pratiquer elles synthĂ©tisent les autres sections. Il est bon de leur donner une bonne place en haut du CV pour que le recruteur passe du temps dessus. Il pourra ensuite rechercher si ça l’intĂ©resse dans le reste comment tu as appris la « Parole en public » 

Pour ce qui est de la mise en forme, certains utilisent des Ă©chelles, d’autres – dont je fais partie – se contentent d’un name dropping par section. LĂ  aussi, il faut ĂȘtre cohĂ©rent avec le poste, tout en laissant lire entre les lignes la personnalitĂ©.

S’il est nĂ©cessaire de lister ici les compĂ©tences techniques (Bureautique, mĂ©thode X
) cette catĂ©gorie peut aussi ĂȘtre le lieu des fameuses "Softs skills" – les qualitĂ©s relationnelles – ou encore pour mettre en valeur tes 3 qualitĂ©s principales.